Những người biểu tình băng qua Cầu Brooklyn vào ngày 4 tháng 6 năm 2020 .Justin Heiman | Getty ImagesCorporate America đã cùng những người biểu tình lên án cái chết của George Floyd dưới bàn tay của cảnh sát và kêu gọi hành động để đối đầu với những bất công về chủng tộc và bất bình đẳng chủng tộc ở Hoa Kỳ. "Thực tế, có những rào cản mà người Mỹ gốc Phi đang phải đối mặt mặc dù chúng tôi không Giám đốc điều hành Merck, Kenneth Frazier, nói trên CNBC's "Squawk Box", không có luật nào phân biệt mọi người trên cơ sở chủng tộc nữa. Chúng tôi vẫn có phong tục. Chúng tôi vẫn có niềm tin. Chúng tôi vẫn có các chính sách. Chúng tôi có những thực tiễn dẫn đến sự bất bình đẳng ". Dữ liệu được thu thập thông qua các cuộc khảo sát cho thấy các công ty cần tiến xa đến mức nào để trở thành đại diện cho cấu trúc của xã hội nói chung và trước khi mức lương có thể so sánh giữa các hạng mục như chủng tộc, dân tộc, giới tính và xu hướng tình dục. , Frazier cho biết vào ngày 1 tháng 6, "Các doanh nghiệp phải sử dụng mọi công cụ theo ý của họ để giảm bớt những rào cản tồn tại." Đoạn video gây sốc về Floyd đặt trên mặt đất trong một Memor ial Day bị bắt giữ với đầu gối của một sĩ quan cảnh sát Minneapolis da trắng trong gần chín phút đã làm dấy lên các cuộc biểu tình cải cách và chống phân biệt chủng tộc của cảnh sát trên toàn quốc. "Những gì cộng đồng người Mỹ gốc Phi thấy trong đoạn băng đó là người đàn ông Mỹ gốc Phi này, có thể là Tôi hay bất kỳ người đàn ông Mỹ gốc Phi nào khác, đang bị đối xử kém hơn con người ", Frazier nói. Phó Chủ tịch Tập đoànitigroup Ray McGuire trên" Squawk Box "vào ngày 3 tháng 6 nhắc lại những kinh nghiệm của Frazier. Anh cho biết cậu con trai 7 tuổi của mình đã hỏi vợ về đoạn video, nói rằng: "Mẹ ơi, anh ấy có định làm vậy với con không? Còn mẹ, anh ấy sẽ làm vậy với mẹ chứ? Anh ấy sẽ làm vậy với bố chứ?" McGuire, người da đen và là chủ tịch kinh doanh ngân hàng, thị trường vốn và tư vấn của Citigroup, cho biết Floyd hiện là một phần của "những người chết vô tội, từ Emmett Till đến Trayvon Martin, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor đến Eric Garner." cần phải có lòng dũng cảm trong những tháng và những năm sắp tới. Ông cho biết việc đóng góp từ thiện và các tuyên bố một mình "không bắt đầu dẫn đến sự phân biệt chủng tộc có hệ thống". "Chúng ta cần có niềm tin để thay đổi suy nghĩ", ông nói. Khi các công ty muốn là một phần của giải pháp, cựu Giám đốc điều hành Xerox, Ursula Burns cho biết các nhà lãnh đạo doanh nghiệp có thể nhìn vào nội bộ để tạo ra sự thay đổi bằng cách đa dạng hóa hội đồng quản trị của họ và "khẳng định" trong cách thức tuyển dụng của họ. 3: "Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp phải bắt đầu dẫn đầu. Những gì đã xảy ra trong quá khứ, họ đã theo dõi." Dưới đây là những kế hoạch cụ thể mà các nhà lãnh đạo doanh nghiệp Hoa Kỳ đưa ra trong những ngày gần đây để giải quyết tình trạng bất bình đẳng chủng tộc trong nước. ' tiền bạc, 'Giám đốc điều hành BofA nói VIDEO1: 4001: 40' Mọi chuyện sẽ không lắng xuống đâu '- Giám đốc điều hành Ngân hàng Mỹ Brian Moynihan về các cuộc biểu tình trên toàn quốc Giám đốc điều hành củaquawk BoxBank của Mỹ, Brian Moynihan nói với CNBC rằng công ty đang "tăng gấp đôi" công việc giải quyết bất bình đẳng chủng tộc với 1 tỷ đô la cam kết trong hơn bốn năm để giúp đỡ các cộng đồng, đặc biệt là những cộng đồng cũng bị ảnh hưởng nặng nề bởi đại dịch coronavirus. "Lý do cho bây giờ là bạn đang thấy hai điều kết hợp với nhau. Một là các vấn đề tồn tại lâu nay về cơ hội và sự di chuyển kinh tế và những thứ cần phải được giải quyết nhanh hơn ở đất nước này", Moynihan nói ngày 3 tháng 6 trên "Squawk Box. " "Mặt khác, bạn có thể thấy một cuộc khủng hoảng chăm sóc sức khỏe ảnh hưởng đến các cộng đồng đó theo cách bất lợi hơn là ảnh hưởng đến xã hội rộng lớn hơn. Và chúng tôi nghĩ, thay vì chỉ nói chuyện, đã đến lúc bỏ tiền ra." Moynihan cho biết cam kết mới sẽ dựa trên các chương trình và nỗ lực hiện có của BofA. Ông chỉ ra các lĩnh vực sau: chăm sóc sức khỏe tập trung vào cuộc khủng hoảng Covid-19, nhà ở, kỹ năng việc làm và đào tạo, và hỗ trợ các doanh nghiệp nhỏ do thiểu số làm chủ. Ví dụ, ông lưu ý rằng ngân hàng đã tài trợ 5 tỷ đô la mỗi năm cho nhà ở tại các cộng đồng có thu nhập thấp và trung bình. Moynihan nói: “Sự khác biệt với điều này, cụ thể là đối với nhà ở, là cần phải có tiền nhiều hơn vốn tự có, càng khó kiếm hơn. "Có một cơ sở hạ tầng lớn xây dựng nhà ở, các nhà phát triển và nhiều thứ khác, nhưng câu hỏi đặt ra là bạn lấy vốn chủ sở hữu ở đâu? Và đôi khi bạn lấy tiền hạt giống và tiền chuyên môn ở đâu? Và đó là điều chúng ta sẽ suy nghĩ về trong nhà ở. " Michael Jordan, chủ sở hữu của 'The Jordan Brand is us, the Black Community' trả lời câu hỏi trong cuộc họp báo năm 2014 tại Time Warner Cable Arena ở Charlotte, N.C.Jeff Siner | Charlotte Observer | Tribune News Service thông qua Getty ImagesMichael Jordan và công ty của ông, Jordan Brand, đã cam kết 100 triệu đô la trong thập kỷ tới cho các nhóm hoạt động để chấm dứt bất bình đẳng chủng tộc. "Thương hiệu Jordan là chúng tôi, Cộng đồng người da đen," công ty cho biết. "Cho đến khi chủ nghĩa phân biệt chủng tộc thâm căn cố đế các thể chế của đất nước chúng tôi bị xóa sổ hoàn toàn, chúng tôi sẽ vẫn cam kết bảo vệ và cải thiện cuộc sống của người da đen". Nike, hãng sản xuất Thương hiệu Jordan, cũng đã công bố cam kết hỗ trợ cộng đồng da đen trị giá 40 triệu USD. . Trong một bản ghi nhớ gửi tới các nhân viên hứa hẹn cải thiện nội bộ về sự đa dạng, CEO John Donahoe nói, "Nike cần phải tốt hơn toàn xã hội." Ông viết: “Mặc dù chúng tôi đã đạt được một số tiến bộ trong vài năm qua, nhưng chúng tôi còn một chặng đường dài phía trước. PwC Hoa Kỳ cam kết minh bạch VIDEO4: 3604: 36PWC của Tim Ryan về cam kết của công ty trong việc chống bất bình đẳng chủng tộcClosing BellTim Ryan, chủ tịch tập đoàn dịch vụ tài chính khổng lồ PwC của Hoa Kỳ, nói với CNBC rằng ông đã nghe tin từ hàng nghìn nhân viên trong những ngày sau cái chết của Floyd vào cuối tháng 5. Và ý kiến đóng góp của nhân viên là một phần thiết yếu trong kế hoạch chống phân biệt chủng tộc của PwC Hoa Kỳ, Ryan nói. "Họ muốn nói nhiều hơn là chỉ nói, 'Chúng tôi lên án việc giết chết George Floyd hoặc nhiều người khác'", Ryan nói ngày 4 tháng 6 trên "Chuông đóng cửa". Trong số các thành phần ban đầu của kế hoạch PwC Hoa Kỳ có hai- chương trình nghiên cứu sinh năm dành cho một số nhân viên làm việc về các vấn đề chính sách chống lại sự bất công và phân biệt chủng tộc, và một tuần thời gian được trả lương cho 55.000 nhân viên của mình mỗi năm để tình nguyện tại các tổ chức phi lợi nhuận. Một ủy ban tư vấn đa dạng và hòa nhập mới được thành lập sẽ có nhân viên từ tất cả các cấp của công ty. Ryan cho biết, ủy ban sẽ giúp thiết lập chiến lược lớn hơn của công ty để chống lại bất bình đẳng chủng tộc. Ryan nói thêm rằng PwC cam kết minh bạch hóa các mục tiêu đa dạng của mình, hàng năm chia sẻ những tiến bộ của nó sẽ bao gồm "điều tốt và điều xấu và cơ hội để cải thiện." Cộng đồng doanh nghiệp và các nhà hoạch định chính sách Hoa Kỳ sẽ phải làm việc cùng nhau để giải quyết bất bình đẳng chủng tộc, vốn là Ryan cho biết một phần lý do tại sao công ty thành lập chương trình nghiên cứu sinh kéo dài hai năm. "Tôi tự hào về cách đất nước của chúng ta đang tập hợp lại hiện nay, nhưng những gì chúng ta thực sự cần là một giải pháp bền vững và điều đó sẽ đưa doanh nghiệp và chính phủ cùng làm việc CEO của Comcast David A. Grogan cho biết: "Ông nói. CNBCComcast, công ty mẹ của NBCUniversal, đã cam kết 100 triệu đô la trong ba năm để chống lại bất công và bất bình đẳng, CEO Brian Roberts đã viết trong một email tuần này cho nhân viên. Trong số các kế hoạch kiếm tiền của Comcast: tài trợ cho các tổ chức như Sáng kiến Công bằng Bình đẳng và hỗ trợ cho các doanh nghiệp nhỏ bị ảnh hưởng bởi đại dịch, đặc biệt là các doanh nghiệp thuộc sở hữu của người da màu. Trong nội bộ, Roberts cho biết công ty sẽ đẩy nhanh nỗ lực về sự đa dạng và hòa nhập, bao gồm cả việc tăng cường chiến lược tuyển dụng của mình. Roberts nói: “Mặc dù chúng tôi nhận ra rằng chúng tôi không có tất cả các câu trả lời, nhưng chúng tôi đồng ý rằng đã đến lúc chúng tôi bắt đầu đưa lời nói của mình vào hành động thực tế và bền vững. Walmart đang tìm kiếm 'sự thay đổi lâu dài' VIDEO3: 2503: 25 Giám đốc điều hành của Walmart Doug McMillon: Cho từ thiện là 'không đủ' để khắc phục sự bất bình đẳng hệ thốngSquawk BoxWalmart đang đầu tư 100 triệu đô la trong 5 năm để tạo ra một trung tâm mới về công bằng chủng tộc, Giám đốc điều hành Doug McMillon cho biết hôm thứ Sáu. "Squawk Box" của CNBC. McMillon cho biết công việc của nhà bán lẻ này sẽ tập trung vào 4 lĩnh vực: tài chính, chăm sóc sức khỏe, tư pháp hình sự và giáo dục. "Đối với tôi, tất cả điều này bắt nguồn từ việc chúng tôi muốn làm tốt công việc và chúng tôi đang đạt được tiến bộ, nhưng chúng tôi có thời điểm này ở đây, nơi mọi người đều chú ý đến những vấn đề này", McMillon, người cũng là chủ tịch của Hội nghị bàn tròn kinh doanh, ủng hộ các chính sách thân thiện với doanh nghiệp. McMillon cho biết Walmart sẽ triển khai 100 triệu USD thông qua các khoản tài trợ ở cấp cộng đồng theo cách thức mang lại sự thay đổi lâu dài. Ví dụ, hai mục tiêu sẽ là tăng cường khả năng tiếp cận vốn và giáo dục. Ông nói: “Chúng tôi cần làm tất cả những gì có thể làm để giúp hệ thống giáo dục ở mọi cộng đồng trên khắp đất nước thành công hơn và hiệu quả hơn.” Chủ sở hữu KFC Yum Brands hỗ trợ các tổ chức của LouisvilleDavid GibbsStefanie Smith | CNBCYum Brands, có cổ phần bao gồm KFC, Pizza Hut và Taco Bell, đã cam kết 3 triệu đô la cho các tổ chức như NAACP Legal Defense Fund và ACLU, cũng như các tổ chức phi lợi nhuận về công bằng xã hội ở Louisville, Kentucky. Công ty có trụ sở chính tại Louisville, nơi nhân viên y tế da đen 26 tuổi Breonna Taylor bị bắn chết vào tháng 3 trong căn hộ của cô bởi cảnh sát thực hiện lệnh cấm trong một cuộc điều tra ma túy. "Vài tuần qua đã dạy chúng tôi rằng những gì chúng tôi, với tư cách là cá nhân và cộng đồng, chọn làm vào thời điểm này sẽ xác định thế giới mà chúng tôi đang sống", CEO David Gibbs viết trong một bài đăng trên LinkedIn. Ông cho biết, Yum Brands đang nỗ lực để "trở thành động lực cho sự thay đổi tích cực". J&J theo đuổi 'hiểu rõ hơn' về sự bất công VIDEO5: 4205: 42J & J CEO Alex Gorsky về trách nhiệm của công ty trong việc giải quyết bất bình đẳng chủng tộc. J&J đã thực hiện nhiều hơn Giám đốc điều hành Alex Gorsky nói với CNBC vào ngày 3 tháng 6. Và hiện công ty dược phẩm đang bổ sung thêm 10 triệu đô la trong ba năm tới tập trung vào công bằng chủng tộc. , anh ấy nói trên "Squawk Box." Ví dụ, Gorsky cho biết, J&J sẽ làm việc với Bảo tàng Lịch sử và Văn hóa Người Mỹ gốc Phi Quốc gia về các chương trình giáo dục của mình về lịch sử phân biệt chủng tộc ở Hoa Kỳ. Gorsky, người da trắng, cho biết điều quan trọng trong J&J và Hoa Kỳ là "có những cuộc thảo luận này và đi đến hiểu biết tốt hơn "về sự bất công chủng tộc trong đất nước. Ông cũng kêu gọi những người đàn ông da trắng "lắng nghe nhiều hơn". "Không có cách nào bạn có thể chuyển qua một danh sách kiểm tra mà không có, tôi nghĩ, thể hiện sự đồng cảm và hiểu biết về một số bản chất sâu xa và kinh nghiệm mà cộng đồng [da đen] đã và đang trải qua." Compass đặt tiêu chuẩn đa dạng cho các cố vấn VIDEO5: 0905: 09 CEO Robert Reffkin của Công ty kêu gọi các công ty đa dạng hóa hội đồng quản trị Robert Reffkin trên StreetCompass nói với CNBC hôm thứ Hai rằng công ty môi giới bất động sản đang cam kết rằng phải có ít nhất một chuyên gia da đen trong các đội "trực tiếp tư vấn " công ty. "Phần lớn tình trạng bất ổn dân sự mà chúng ta đang thấy hiện nay là kết quả của bất bình đẳng kinh tế, và chúng ta không thể mong đợi các công ty chỉ có tư duy về phía trước và cải thiện cách mọi thứ đang hoạt động ngay bây giờ vì lòng tốt của họ". Reffkin nói trên "Squawk on the Street." "Nhưng chúng tôi có thể mong đợi họ làm điều đó nếu khách hàng của họ yêu cầu. Tại Compass, chúng tôi làm việc với các cố vấn như chủ ngân hàng, luật sư, kế toán, nhà tư vấn và chúng tôi là khách hàng của họ." Reffkin cho biết Compass cũng đang yêu cầu khách hàng của mình thực hiện các bước để chống bất bình đẳng chủng tộc. Khách hàng của họ, ông lưu ý, là các đại lý bất động sản. "Tất cả họ đều là chủ doanh nghiệp nhỏ. Họ tạo ra 90 tỷ USD tiền hoa hồng mỗi năm và họ chuyển 15 tỷ USD chi tiêu cho các chủ doanh nghiệp nhỏ khác: nhiếp ảnh gia, nhà quay phim, luật sư bất động sản, nhà thầu, người điều khiển, thanh tra", ông nói. "Với 15% đất nước là Mỹ da đen, chúng tôi khuyến khích họ dành 15% chi tiêu cho các chuyên gia da đen." Reffkin cho biết anh và vợ đã tham dự các cuộc biểu tình ôn hòa gần đây ở thành phố New York, lần đầu tiên chứng kiến "khoảnh khắc lần đầu tiên có nhiều người đa dạng về ngành nghề và màu da đang ủng hộ cộng đồng người da đen." "Tôi nghĩ đây là thời điểm tuyệt vời để nhân viên và công ty yêu cầu đội ngũ lãnh đạo của họ tạo ra tác động tích cực. Đó là để khách hàng yêu cầu đội quản lý cũng như hội đồng quản trị yêu cầu đội quản lý", ông nói. "Tôi cực kỳ tích cực về khoảnh khắc này và tôi nghĩ rằng chúng ta sẽ thấy cộng đồng người da đen ủng hộ nhiều hơn bất kỳ thời điểm nào trong đời." Tiết lộ: Comcast là chủ sở hữu của NBCUniversal, công ty mẹ của CNBC.
vào xem thêm ipa bạn nhé
vòng đeo tay bạn nha
macbook pro tại đây nha