Những người biểu tình tuần hành qua Đài tưởng niệm Lincoln trong cuộc biểu tình chống lại sự tàn bạo của cảnh sát và phân biệt chủng tộc diễn ra vào ngày 6 tháng 6 năm 2020 tại Washington, DC.Drew AngererCompanies đã bày tỏ sự ủng hộ đối với phong trào Black Lives Matter trong những tuần gần đây. Nhưng nhiều người ủng hộ nói rằng bây giờ là lúc hành động - dưới hình thức trả công bình đẳng cho người lao động không da trắng. "Điều quan trọng là các chủ lao động cá nhân phải tính toán vì nó liên quan đến việc trả lương và bình đẳng theo chủng tộc, dân tộc và giới tính, nhưng nó sẽ đòi hỏi rộng hơn Valerie Wilson, Giám đốc Chương trình về Chủng tộc, Sắc tộc và Kinh tế của Viện Chính sách Kinh tế cho biết. Tuy nhiên, tất cả thường xuyên sau khi các cuộc biểu tình kết thúc, không có gì thực sự xảy ra. "Chúng tôi đã thấy. Maria P. Vallejo, đối tác của Chasan Lamparello Mallon & Cappuzzo ở Secaucus, New Jersey, cho biết: “Nhưng sau tất cả các cuộc biểu tình, các tuyên bố, mọi người Trong hai tuần qua kể từ khi George Floyd bị cảnh sát giam giữ, các cuộc biểu tình phản đối phân biệt chủng tộc có hệ thống và vũ lực quá mức đã bùng lên khắp đất nước, kéo dài từ Los Angeles đến New York đến cả những thị trấn nhỏ. li Ke Loganville, Georgia: Sự phản đối kịch liệt chống lại bạo lực đã thúc đẩy Quốc hội hành động, khi các đảng viên Dân chủ tại Hạ viện và Thượng viện đề xuất một dự luật cải tổ cảnh sát. Các tập đoàn, bao gồm General Motors và Ford, cũng đã lên tiếng kể từ cái chết của Floyd. Trong một lá thư gửi cho các nhân viên GM, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành Mary Barra cho biết nhà sản xuất ô tô sẽ "cam kết hòa nhập", "lên án dứt khoát sự không khoan dung" và "đứng lên chống lại sự bất công." VIDEO4: 2904: 29 Tuyên bố về chế độ nô lệ ở Mỹ có thể giúp giảm bất bình đẳng chủng tộc, giáo sư Những người ủng hộ tài chính và học thuật nói rằng các công ty sẽ phải làm nhiều hơn là lên tiếng về những vấn đề này. Họ phải theo đuổi bằng cách giải quyết sự bất bình đẳng về lương tại nơi làm việc. Hãy xem xét rằng bất kể trình độ học vấn, người lao động da trắng kiếm được nhiều tiền hơn đồng nghiệp da đen của họ. Một trong những người lao động có bằng cấp cao, mức lương trung bình hàng giờ cho người da trắng là 44,46 USD, so với 36,23 USD của người Mỹ gốc Phi. cho Viện Chính sách Kinh tế.Zoom In IconArrows chỉ ra bên ngoàiCũng có một khoảng cách giàu nghèo dai dẳng giữa các chủng tộc. Vào năm 2016, tài sản ròng của một gia đình da trắng điển hình là 171.000 đô la vào năm 2016, so với 17.150 đô la cho một gia đình da đen, Viện Brookings nhận thấy. Ngay cả trong số các gia đình có thu nhập cao, sự khác biệt vẫn tồn tại. Trong số những người nằm trong top 10% thu nhập cao nhất, giá trị tài sản ròng trung bình của các gia đình da trắng là gần 1,8 triệu đô la, so với 343.160 đô la đối với người Mỹ gốc Phi, Brookings nhận thấy. " Wilson cho biết chính là nguyên nhân sâu xa đằng sau sự chênh lệch chủng tộc dai dẳng mà chúng ta đã thấy ở đất nước này trong nhiều thế kỷ. “Và đó là sự phân biệt chủng tộc.” Những thay đổi quan trọngVIDEO3: 2003: 20 Các giám đốc điều hành da đen giải quyết khoảng cách giàu nghèo giữa các chủng tộc ở MỹInvest in You: Ready. Bộ. Rachel Robasciotti, hiệu trưởng tại Robasciotti & Philipson, một người ở San Francisco, cho biết: Các sáng kiến về sự đa dạng giảm dần khi các công ty thất bại trong việc tuyển dụng người da màu vào các vị trí cấp thấp. công ty tư vấn đầu tư chuyên về đầu tư công bằng xã hội. "Nó không chỉ là về việc tuyển dụng đa dạng," cô nói. "Bạn muốn giữ họ. Cách để làm điều đó là thực hiện công việc nội bộ của bạn như một tổ chức." Việc hòa nhập, trong bối cảnh đa dạng, có nghĩa là những nhân viên này cảm thấy như họ là một phần của nhóm - rằng họ có Ayesha Hamilton, một luật sư về việc làm ở Princeton, New Jersey, cho biết: "Tôi muốn thấy nhiều phụ nữ hơn, nhiều dân tộc thiểu số hơn, nhiều người da màu hơn trong hội đồng quản trị". "Tôi muốn nhìn thấy họ trong vai trò lãnh đạo. Đây là cách bạn xây dựng lại lòng tin." Phóng to IconArrows chỉ ra phía ngoài Giải quyết vấn đề công bằng lương, tuy nhiên, là một kỳ công hoàn toàn khác. Trong khi các luật như Đạo luật trả lương bình đẳng và Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền cấm phân biệt đối xử dựa trên giới tính và chủng tộc, nhân viên có thể gặp khó khăn trong việc chứng minh rằng họ được cung cấp ít cơ hội hơn trong công việc. "Hầu hết các cá nhân lao động không có thông tin họ cần để chứng minh vụ việc hoặc các nguồn lực Wilson nói rằng cần phải nộp đơn kiện chủ lao động. "Cũng có những vấn đề về trả đũa - bạn có thể bị kỳ thị là kẻ gây rối." Nói tóm lại, bạn sẽ không biết mình đang bị trả lương thấp hơn trừ khi bạn hỏi đồng nghiệp của mình họ kiếm được bao nhiêu - một chủ đề vẫn bị cấm kỵ. " Hamilton từng bị cấm nói về tiền lương của họ. "Chúng tôi vẫn có một rào cản văn hóa để vượt qua là nhân viên không tin tưởng người sử dụng lao động của họ và cảm thấy lo lắng khi nói chuyện với nhau về tiền lương." Ngoài mục đích tốt mihailomilovanovic Để người sử dụng lao động tạo ra một sân chơi bình đẳng tại nơi làm việc, cần phải có sự kết hợp tốt Chính sách doanh nghiệp và luật pháp có hiệu lực. Xem xét vào mùa thu năm ngoái Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng của Hoa Kỳ đã bỏ qua một quy tắc thời Obama kêu gọi người sử dụng lao động báo cáo dữ liệu trả lương, được chia nhỏ theo chủng tộc và giới tính. "Luật đó là một bước theo hướng tạo ra nhiều hơn Wilson nói. Người lao động cũng có thể xác định rõ ràng các công việc và thang trả lương để người lao động hiểu được các yêu cầu trong vai trò của họ cũng như mức lương. Các công đoàn đã làm việc để nêu ra những vấn đề đó, Wilson nói. Bà nói: “Bạn có ít thông tin hơn so với người sử dụng lao động và điều đó khiến bạn khó biết được vị trí của bạn so với những người lao động khác cũng như các quyết định được đưa ra đằng sau việc thăng chức và tuyển dụng”, cô nói. cuối cùng có thể thu hẹp khoảng cách tiền lương chủng tộc? Nó có thể phụ thuộc vào việc Quốc hội có sẵn sàng thúc đẩy nó hay không. "Điều gì xảy ra sau khi mọi thứ sụp đổ? Lương tâm doanh nghiệp có thay đổi không?" Hamilton hỏi. "Tôi không nghĩ là có. Không phải không có trách nhiệm."
xe đạp nha
vào xem sổ số bạn nhé
màn hình