Huấn luyện viên trưởng Mike Tomlin của Pittsburgh SteelersPeter G. Aiken | Liên đoàn bóng đá quốc gia sẽ bổ sung các nghị quyết mới để cải thiện sự đa dạng trong toàn bộ nhân sự của 32 đội và mở rộng Quy tắc Rooney của mình, giải đấu được công bố hôm thứ Ba. Trong số các hướng dẫn mới được thông qua, các câu lạc bộ NFL giờ đây sẽ được yêu cầu phỏng vấn hai ứng viên thiểu số cho vị trí huấn luyện trưởng các vị trí, ít nhất một ứng viên thiểu số cho các vị trí điều phối viên và một ứng viên bên ngoài cho các vị trí văn phòng. Ủy ban đa dạng nơi làm việc của NFL và ủy ban cạnh tranh của nó đã đệ trình đề xuất cho các chủ sở hữu nhóm, những người đã bỏ phiếu thông qua các hướng dẫn mới vào thứ Ba. Các quan chức của Liên đoàn đã cố gắng khuyến khích các chủ sở hữu đội tuyển dụng các ứng cử viên thiểu số bằng cách đưa ra các lựa chọn dự thảo bù. Các chủ sở hữu không chấp thuận biện pháp này, đưa ra ý tưởng để thảo luận thêm, ủy viên NFL Roger Goodell và chủ sở hữu Pittsburgh Steelers và chủ tịch Art Rooney II nói với các phóng viên trong một cuộc gọi hội nghị sau cuộc bỏ phiếu. Về cuộc gọi, Goodell cho biết một gói khuyến khích khác vẫn có thể được thực hiện. đã thêm vào trước "chu kỳ tuyển dụng" tiếp theo nhưng anh ấy quyết định thu hút thêm ý kiến đóng góp trước khi giới thiệu đề xuất với chủ sở hữu nhóm. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 3 năm 2021, các đội sẽ không còn hạn chế nhân viên phỏng vấn với các câu lạc bộ khác cho các vị trí huấn luyện viên hoặc văn phòng "chân chính". Rod Graves, giám đốc điều hành tại Fritz Pollard Alliance, nói với CNBC rằng hướng dẫn này sẽ "có tác động rất lớn đến những gì tôi tin rằng sẽ là khả năng cho thiểu số chuyển sang cơ hội tốt hơn và do đó cải thiện các con số theo quan điểm lãnh đạo đa dạng", ông nói. .Goodell cho biết cam kết cải thiện sự đa dạng trong toàn giải đấu là "tối quan trọng" cho sự thành công trong tương lai. Goodell nói trong một tuyên bố: “Mặc dù chúng tôi đã thấy những bước tiến tích cực trong hàng ngũ huấn luyện của mình trong những năm qua được hỗ trợ bởi Quy tắc Rooney, nhưng chúng tôi nhận ra rằng sau hai mùa giải vừa qua, chúng tôi có thể và phải làm nhiều hơn nữa. "Các thay đổi chính sách được thực hiện ngày hôm nay là táo bạo và thể hiện cam kết về quyền sở hữu của chúng tôi để tăng sự đa dạng trong các vị trí lãnh đạo trong toàn giải đấu." NFL đã nhận được điểm B-trừ tổng thể và điểm B về tuyển dụng chủng tộc trong Trường Đại học Central Florida năm 2019 về chủng tộc và giới tính Thẻ báo cáo. Nó đã đạt được 9 năm liên tiếp đạt điểm trừ A hoặc cao hơn. “Cuộc chiến này đã diễn ra trong một thời gian dài,” Troy Vincent, phó chủ tịch điều hành bóng đá của NFL cho biết. "Sự thật là chúng tôi có một hệ thống bị hỏng và chúng tôi đang tìm cách triển khai mọi thứ để thay đổi hướng đi của chúng tôi, và nó đang ở phía nam. Không phải là hướng nam dần dần mà là hướng nam." Theo NFL, mở rộng ra Quy tắc Rooney cũng sẽ yêu cầu các câu lạc bộ "bao gồm thiểu số và / hoặc ứng viên nữ trong quá trình phỏng vấn cho các vị trí văn phòng cấp cao như chủ tịch câu lạc bộ và giám đốc điều hành cấp cao về truyền thông, tài chính, nhân sự, pháp lý, hoạt động bóng đá, bán hàng, tiếp thị , các vị trí tài trợ, công nghệ thông tin và bảo mật. " NFL cho biết họ sẽ sử dụng một ban cố vấn với ý kiến đóng góp từ Fritz Pollard để đưa ra các chiến lược tiếp theo nhằm thúc đẩy "một nền văn hóa cơ hội bao trùm cả trong và ngoài sân cỏ." NFL cũng sẽ cải thiện "quy trình cho các ứng viên huấn luyện và nhân sự cầu thủ thiểu số" với sự hỗ trợ từ Học bổng Huấn luyện Đa dạng Bill Walsh của NFL. " Rooney nói thêm những thay đổi là "bước quan trọng" để đảm bảo các đội NFL "phản ánh sự đa dạng thực sự của người hâm mộ và đất nước của chúng ta." VIDEO4: 5104: 51Magic Johnson khởi động chương trình trợ giúp các doanh nghiệp nhỏ do thiểu số sở hữu trong thời kỳ khủng hoảng.
hà nội nghe bạn
trang sức
đi vào máy in