Người biểu tình tuần hành bên Đài tưởng niệm Washington khi các cuộc biểu tình nổ ra bởi cái chết của George Floyd khi bị cảnh sát giam giữ, tiếp tục vào ngày 23 tháng 6 năm 2020, tại Washington, DC.Brendan Smialowski | AFP | Getty Images Khi đề cập đến việc tạo ra sự bình đẳng chủng tộc tại nơi làm việc, Cuộc khảo sát Kinh tế Toàn Mỹ của CNBC nhận thấy quốc gia bị phân chia theo chủng tộc và theo đảng phái. Đầu tiên, có sự chia rẽ, phần lớn theo đường lối của đảng, giữa những người tin rằng đó là một vấn đề cần phải làm được giải quyết. Cuộc khảo sát trên 800 người Mỹ trên toàn quốc cho thấy 24% người Mỹ tin rằng đã có bình đẳng chủng tộc ở nơi làm việc và không cần thực hiện các bước để giải quyết vấn đề đó. Con số này bao gồm 41% cử tri ủng hộ Tổng thống Donald Trump, so với 11% cử tri ủng hộ cựu Phó Tổng thống Joe Biden. Trong đảng, 38% đảng viên Cộng hòa không thấy vấn đề gì cùng với 28% đảng viên độc lập và 12% đảng viên Dân chủ. Cử tri ở miền Nam ít quan tâm đến vấn đề này hơn cử tri ở Đông Bắc. Nhìn chung, 61% người Mỹ tin rằng đó là vấn đề cần được giải quyết, bao gồm 73% đảng viên Dân chủ, 60% đảng viên độc lập và 43% đảng viên Cộng hòa. 15% cho biết họ không chắc chắn. Trong số những người đồng ý rằng bình đẳng chủng tộc tại nơi làm việc cần được giải quyết, giải pháp hàng đầu của tất cả những người được hỏi là tuyển dụng, thuê và đào tạo thêm nhân viên da đen, tiếp theo là các chính sách của công ty để giải quyết các nhu cầu và vấn đề cụ thể. nhưng người Mỹ gốc Phi lại nhìn nhận các giải pháp hơi khác. Hai lựa chọn hàng đầu của họ: thăng chức thêm người Da đen vào vị trí lãnh đạo cấp cao và có thêm thành viên da đen trong hội đồng quản trị. Nói cách khác, người Mỹ gốc Phi có nhiều khả năng ủng hộ giải pháp từ trên xuống. Một báo cáo năm 2019 "Being Black in Corporate America" cho thấy một lý do cho điều này: Trong khi 44% người Da trắng nói rằng họ có quyền lãnh đạo cấp cao tại nơi làm việc, chỉ 31% người Da đen nói rằng họ có. Trong khi nghiên cứu này, nghiên cứu khác đã chỉ ra rằng những người Da đen có ít đại diện trong hội đồng quản trị của công ty và ở các vị trí lãnh đạo cấp cao. "Sau khi bạn phục vụ trong hội đồng quản trị, nhiều công ty hơn tìm hiểu về bạn và thể hiện sự quan tâm đến việc trao đổi với bạn về các cơ hội có sẵn mà bạn có thể không có khả năng xem xét, điều này tạo cơ hội để giới thiệu những ứng viên có trình độ tương đương khác", Peggy Alford, một Giám đốc điều hành cấp cao của PayPal Holdings, nói với tạp chí Black Enterprise vào năm 2019. Cuộc khảo sát trên 800 người Mỹ trên toàn quốc cũng cho thấy cựu Phó Tổng thống Joe Biden đã vượt lên dẫn trước Tổng thống Donald Trump 9 điểm với 5 tháng nữa cho đến cuộc bầu cử, nhưng Tổng thống vẫn có lợi thế trong số các cử tri về vấn đề quan trọng của nền kinh tế. Cuộc thăm dò được tiến hành từ thứ Sáu đến thứ Hai và có sai số tổng thể là cộng hoặc trừ 3,5 điểm phần trăm. được tiến hành từ thứ Sáu đến thứ Hai và có biên độ sai số là sai số cộng trừ 3,5 điểm phần trăm.
máy bơm nha
xem thêm điều hòa
click vào Bất động sản