VIDEO3: 1203: 12Báo cáo mới đo lường sự đa dạng trong hội đồng quản trị tại các công ty hàng đầu thuộc S&P 500 Giám đốc điều hành của Quawk BoxFewer Black đã được bổ sung vào hội đồng quản trị của các công ty S&P 500 vào thời điểm mà công ty Mỹ đặt sự đa dạng lên hàng đầu. Floyd và các cuộc biểu tình chống bất bình đẳng chủng tộc tiếp theo có thể mất thời gian để tạo ra sự thay đổi, một phân tích mới cho thấy Người da đen chỉ chiếm 11% số giám đốc mới trong năm qua; Theo Báo cáo Đa dạng của Hội đồng quản trị S&P 500 năm 2020 từ công ty tìm kiếm điều hành Spencer Stuart, gần như tất cả 200 công ty giao dịch công khai hàng đầu đều có giám đốc thiểu số. Tuy nhiên, người da màu chỉ chiếm 20% tổng số thành viên hội đồng quản trị tại các công ty đó; Julie Hembrock Daum, người đứng đầu hoạt động hội đồng quản trị Bắc Mỹ của Spencer Stuart, cho biết: "Trong bất kỳ năm nào, doanh thu hội đồng quản trị quá chậm là một trong những thủ phạm chính. Điều này năm ngoái, có ít hơn năm ngoái, vì vậy chỉ có ít cơ hội hơn để đưa những người mới vào hội đồng quản trị. Và hãy nghĩ rằng điều đó liên quan rất nhiều đến sự thay đổi chậm chạp của cả phụ nữ và thiểu số ", Daum nói với CNBC. Những phát hiện mới nhất đặt ra một câu hỏi quan trọng: Liệu các công ty có thể ưu tiên sự đa dạng nếu nó không được phản ánh trong phòng họp, nơi đưa ra các quyết định lớn? " và nó sẽ không biến mất và tất cả chúng ta sẽ xem xét các công ty và những gì họ làm tại hội đồng quản trị và đội ngũ quản lý của họ, "Daum nói. Đại diện của hội đồng từ thiện có xu hướng khác nhau giữa các lĩnh vực khác nhau." tâm lý và bất động sản là những lĩnh vực kinh doanh nặng về cơ sở hạ tầng, với chu kỳ đầu tư vốn dài và nhiều khách hàng là doanh nghiệp hơn, đối mặt với áp lực ít hơn của người tiêu dùng, những người có thể coi trọng sự đa dạng và kết quả là đổi mới mang lại lợi ích nhiều hơn ", R. Paul Herman nói với CNBC . Ông là Giám đốc điều hành của HIP Investor, một công ty ở San Francisco đánh giá các công ty dựa trên cách họ xử lý các vấn đề môi trường, xã hội và quản trị. Một phần dữ liệu đầy hy vọng của Spencer Stuart cho thấy rằng sự đa dạng dẫn đến sự đa dạng hơn, với 71% công ty có giám đốc thiểu số có hai hoặc hơn. Các công ty do một người da màu lãnh đạo cũng có nhiều khả năng có sự đa dạng hơn trong phòng họp. Nhiều chuyên gia tin rằng các công ty nên xác định sự đa dạng như một thước đo khi đánh giá thành công của một nhà quản lý. Microsoft đang làm điều đó, với CEO Satya Nadella tiết lộ kế hoạch đánh giá các giám đốc điều hành cấp cao để thăng tiến dựa trên nỗ lực của họ để thúc đẩy sự đa dạng. "Tôi nghĩ rằng hầu hết mọi người đều tin rằng cần có các thước đo trong công ty để khuyến khích sự đa dạng, tuyển dụng, thăng chức, đào tạo, tất cả những điều đó. Và hội đồng quản trị nên đặt câu hỏi về Daum cho biết trên thực tế, các công ty tụt hậu về giới tính và sắc tộc ít có khả năng đạt được lợi nhuận trên mức trung bình, theo McKinsey. Các nhà nghiên cứu tại công ty tư vấn nhận thấy rằng các công ty có nhiều giám đốc điều hành đa dạng hơn có khả năng đạt lợi nhuận trên mức trung bình cao hơn 33%. IDEO1: 3101: 31 Theo dõi sự đa dạng trong phòng họp
click Xổ số
xe điện bạn nhé
sáy tóc nghe bạn