VIDEO1: 4601: 46 Dưới đây là cảm nhận của người lao động Mỹ về công việc của họ trong bối cảnh đại dịchSquawk Box Kể từ khi lệnh tạm trú tại chỗ của Covid-19 có hiệu lực ở Mỹ vào giữa tháng 3, lực lượng lao động đã trải qua một sự thay đổi hoàn toàn. Công việc từ xa đã biến bàn bếp thành không gian làm việc, các cuộc họp Zoom đã thay thế phòng họp, giờ nghỉ giải lao cà phê ảo bắt buộc đang giúp nhân viên kết nối và giờ đây có một định nghĩa mới và tăng cường sự đánh giá cao đối với những người lao động cần thiết. Tuy nhiên, đáng ngạc nhiên là trong khi đại dịch đột ngột làm đảo lộn gần như mọi thứ về nơi làm việc truyền thống, thì các thước đo về mức độ hài lòng trong công việc và mức độ hạnh phúc đã tăng lên, theo khảo sát mới nhất của CNBC | SurveyMonkey Workplace Happiness. Tiểu bang và được tiến hành từ ngày 4 đến 10 tháng 5 năm 2020 - gần hai tháng sau khi quy mô lớn chuyển sang làm việc từ xa và 30 triệu người nộp đơn thất nghiệp.Miguel Pereira | Getty ImagesSau khi giữ ổn định ở số điểm 71 trong cả năm ngoái, Chỉ số Hạnh phúc Nơi làm việc hiện đo lường 73/100, với sự gia tăng nhẹ về tình cảm tích cực trên tất cả các chỉ số thành phần, bao gồm lương thưởng, cơ hội thăng tiến, cảm giác được đồng nghiệp quý trọng và ý nghĩa của công việc. Khi được hỏi trực tiếp về ảnh hưởng của đại dịch coronavirus đối với mối quan hệ của họ với công việc của họ, 38% người lao động nói rằng họ hạnh phúc hơn khi có công việc hiện tại so với trước khi bùng phát - một dấu hiệu cho thấy người lao động có thể đang đánh giá lại quan điểm và kỳ vọng của họ về làm việc nói chung, đặc biệt là trong bối cảnh tỷ lệ thất nghiệp 14,7%. Chỉ 11% nói rằng bây giờ, nhiều hơn trước, họ ước mình có một công việc khác. Tuy nhiên, trong khi người lao động nói rằng họ hạnh phúc hơn với công việc của mình, nhiều người cho rằng tác động của đại dịch đối với nơi làm việc của họ đã khiến họ khó khăn hơn. để thực hiện công việc của họ một cách hiệu quả, cứ 5 người thì có 1 người nói rằng việc đó đã trở nên khó hơn rất nhiều và 34% nói rằng việc đó đã trở nên khó hơn một chút. Đối với một số khó khăn nằm ở việc giáo dục trẻ em tại nhà trong khi làm việc toàn thời gian; đối với những người khác, vấn đề kết nối hoặc không dễ dàng truy cập vào các chương trình hoặc tệp nhất định đã tạo ra những thách thức liên quan đến công việc; Đối với những người lao động thiết yếu, sự căng thẳng của việc lây nhiễm vi-rút và trang bị bảo hộ cá nhân cũng như thiết lập các quy trình an toàn đã là một thách thức lớn. , hài lòng về nó. Năm mươi bảy phần trăm những người làm việc tại nhà nói rằng họ hiện đang rất hài lòng với công việc của mình. Nhiều công ty cũng hài lòng với thay đổi này và đã thông báo rằng họ sẽ giữ một phần lực lượng lao động của họ ở xa trong phần lớn năm 2020. Twitter thậm chí còn đi xa hơn khi nói rằng nhân viên có thể làm việc tại nhà vô thời hạn. Ngay cả với số lượng người thất nghiệp đã trên 35 triệu người Mỹ, nhiều người lao động vẫn lo ngại về khả năng mất việc làm hoặc bị cắt giảm giờ làm việc của họ. Zoom In IconArrows chỉ ra bên ngoài Các công ty đã hình dung một mức bình thường mới khi nhân viên bắt đầu quay trở lại văn phòng. Những thay đổi chính có thể bao gồm vật liệu kháng khuẩn, lọc không khí ngày càng tốt hơn, giám sát nhiệt độ tại các điểm vào và bàn làm việc cách xa nhau hơn. Tuy nhiên, các ý kiến về mức độ cần phải làm là rất khác nhau. Hơn một nửa số người được khảo sát (53%) đồng ý rằng cần có giới hạn về số lượng người tập trung tại một nơi. Khi nói đến các vấn đề nổi cộm như kiểm tra nhân viên và đeo khẩu trang tại văn phòng, tỷ lệ phần trăm lớn cũng ủng hộ những vấn đề này, với 47% ủng hộ các công ty kiểm tra nhân viên trước khi họ trở lại văn phòng và 41% thích tất cả nhân viên phải đeo khẩu trang. Chỉ 15% nói rằng họ không cảm thấy cần phải áp dụng bất kỳ biện pháp nào khi văn phòng mở cửa trở lại. Zoom In IconArrows chỉ ra phía ngoàiCNBC | SurveyMonkey Khảo sát lực lượng lao động quý 2 năm 2020
vào xem bàn ủi
đi đến Thế giới tại đây nhé
công viên