Nhiếp ảnh gia là cuộc sống của tôi Với tỷ lệ thất nghiệp tăng chóng mặt do Covid-19, nhiều người đang tìm kiếm cơ hội việc làm mới. Các công ty cũng đang sử dụng thời gian này để chọn những người lao động tài năng đang di chuyển. Một số người có thể cảm thấy họ không đủ khả năng để lựa chọn cơ hội tiếp theo của mình ngay bây giờ, do tình hình kinh tế không chắc chắn và tình hình tài chính cá nhân của họ. Lời mời làm việc mới của bạn Đầu tiên, hãy hiểu bạn đang được trả công như thế nào. Tổng mức thù lao của bạn, bao gồm lương và thưởng, và cơ cấu trả lương là bao nhiêu? Có phần thưởng khuyến khích dài hạn không? Họ được thanh toán như thế nào và lịch sử của công ty đạt được các mục tiêu tăng trưởng để đạt được các mục tiêu thanh toán là gì? Quỹ đạo bù dài hạn và con đường sự nghiệp của bạn là gì? Thông tin thêm từ Đầu tư vào Bạn: Ba cách để tạo thu nhập không chắc chắn hơn Cha mẹ nhận thấy gần như không thể lập kế hoạch chăm sóc con cái trong đại dịch Kế hoạch tài chính đơn giản này giúp bạn vượt qua khó khăn dễ dàng hơn lần tôi thấy mọi người chọn một công việc chỉ với một ít tiền hơn trong khi lẽ ra họ phải xem xét vị trí thu nhập lâu dài của họ trong vai trò mới. Gần đây, một người bạn đã gọi cho tôi để giúp đánh giá một cơ hội khác cho anh ta đó là kiếm nhiều tiền hơn. . Tuy nhiên, sau khi chúng tôi thực hiện đánh giá khoản bồi thường dài hạn, anh ấy nhận ra cơ hội mới không phải là một vấn đề lớn như vậy. Bồi thường còn hơn tiền mặt. Thiển cận khi nói đến bồi thường và không hiểu tất cả các thành phần bồi thường của bạn là hai. Những sai lầm lớn nhất mà tôi thấy các ứng viên mắc phải. Các câu hỏi về quyền lợi nên bao gồm: Có kế hoạch hưu trí giống như kế hoạch 401 (k), và chúng có phù hợp và / hoặc cung cấp chia sẻ lợi nhuận không? Có bảo hiểm sức khỏe không, và công ty trợ cấp bao nhiêu? Có ngắn hạn và dài hạn- hạn khuyết tật được cung cấp? Ai trả tiền cho nó? (Trường hợp tốt nhất là họ trả phí bảo hiểm và áp dụng quyền lợi đó cho bạn, hoặc công ty tính gộp tiền lương của bạn và bạn trả tiền cho nó, do đó, quyền lợi được miễn thuế.) Có bảo hiểm nhân thọ nhóm không? Công ty có trả lương không? Bạn được nghỉ bao nhiêu ngày? Có bao nhiêu ngày nghỉ? Những ngày nghỉ ốm có được coi là riêng biệt không? Mặc dù bạn không thể định lượng giá trị của điều này, nhưng nó cực kỳ quan trọng đối với hầu hết mọi người và họ sẽ coi trọng điều này hơn nhiều phần thưởng tài chính khác. Họ có cho nghỉ thai sản / nghỉ sinh con hay thậm chí chỉ nghỉ việc? Có bất kỳ quyền lợi nào về nhà trẻ không? Có bất kỳ lợi ích thú vị nào khác được cung cấp không? (Những lợi ích này bao gồm bãi đậu xe có trả phí, lợi ích đi lại hoặc thậm chí cả dịch vụ pháp lý.) Điều quan trọng tiếp theo bạn nên xem xét là con đường sự nghiệp của bạn với vị trí này.VIDEO1: 2301: 23Ba mẹo về cách xây dựng quỹ khẩn cấp Đầu tư vào Bạn: Sẵn sàng. Bộ. Đến thời điểm đó, con đường sự nghiệp này trông như thế nào? Có một con đường sự nghiệp và, nếu không, bạn có OK với điều đó không? Điều này có ý nghĩa đối với những gì bạn muốn về lâu dài không? Nếu không thì cũng không sao, miễn là đó là một bước tiến tới những gì bạn muốn. Tôi đã tự mình thực hiện điều này bằng cách đi ngang. Tôi đã không nghĩ rằng mình có thể chuyển thẳng từ hành nghề kế toán thuế doanh nghiệp sang làm việc trong lĩnh vực tài chính cá nhân, vì vậy tôi đã chuyển từ kế toán thuế doanh nghiệp sang thuế cá nhân trước khi bắt tay vào con đường tài chính cá nhân đó. Tôi đã tránh bị thiển cận về lương thưởng và danh hiệu, và cuối cùng tôi đã đến được nơi mình muốn. Điều cuối cùng và được cho là quan trọng nhất cần xem xét là yếu tố hạnh phúc. Bạn sẽ tận hưởng cơ hội nào nhất? Cân nhắc xem công việc thú vị hơn hay có ít giờ hơn và liệu bạn có thích những người sẽ làm việc cùng không. Có chuyến du lịch tiềm năng trong tương lai không và bạn sẽ thích điều đó chứ? Có sự linh hoạt trong công việc này không? Điều gì ở vị trí này hấp dẫn bạn? Nó thường không phải là một sự so sánh táo tợn khi xem xét hai cơ hội khác nhau, vì vậy điều quan trọng là phải hiểu những gì bạn đang được cung cấp và những gì bạn đang chờ đợi. Cố vấnatricia Sklarwealth tại Brightworth Bạn thường có thể đánh giá yếu tố hạnh phúc bằng cách xem xét khoảng thời gian những người khác đã gắn bó với công ty. Một sai lầm lớn mà tôi thường thấy là các ứng viên không thực hiện nghiên cứu của họ về công ty và có những người mù quáng trong quá trình tuyển dụng. Để tìm ra yếu tố hạnh phúc, điều quan trọng là phải hiểu tại sao vị trí lại được mở. Trong trường hợp tốt nhất, người trước đây ở vai trò đó đã được thăng chức hoặc đó là một vai trò mới vì công ty đang phát triển. Tình huống xấu nhất là nếu có nhiều doanh thu ở vị trí cụ thể đó. Nếu đó là một vị trí mới, hãy đảm bảo rằng vai trò được xác định rõ ràng. Bạn muốn chắc chắn rằng bạn hiểu chính xác những gì mà vai trò sẽ đòi hỏi. Nó thường không phải là một so sánh táo tợn khi xem xét hai cơ hội khác nhau, vì vậy điều quan trọng là phải hiểu những gì bạn đang được cung cấp và những gì bạn đang chờ đợi. Các ứng viên thường sẽ thương lượng để bù đắp những lợi ích đã mất từ một cơ hội khác, vì vậy đừng sợ hãi khi cố gắng tận dụng cơ hội của bạn.— Theo Patricia Sklar, cố vấn tài chính tại BrightworthSIGN UP: Money 101 là một khóa học 8 tuần để tự do tài chính, được gửi hàng tuần đến hộp thư đến của bạn. KIỂM TRA: 'Xua mọi thứ bạn có thể vào Roth' IRA, kế toán nói - đây là lý do tại sao thông qua Grow with Acorns + CNBC. Tiết lộ: NBCUniversal và Comcast Ventures là những nhà đầu tư vào Acorns.
Bóng đá
Thời trang
click vào link này nha