Bàn và ghế trống trong căn phòng căng tin cao cấp không có người trong đại dịch virus corona.Giulio FornasarSamantha Costanza đã được công ty của cô, công ty thiết kế hàng hóa cho các buổi biểu diễn ở Broadway, đóng cửa vào tháng 3, tất cả đều bị đóng cửa do đại dịch coronavirus. Costanza, 25 tuổi, cho biết: “Tôi chưa từng nghe đến thuật ngữ 'furlough' trước đây và cho rằng nó có nghĩa tương đương với 'sa thải'". Những ngày này, rất nhiều người đang nghe từ đó lần đầu tiên và cảm thấy cùng một sự nhầm lẫn. Google tìm kiếm, "furlough nghĩa là gì?" tăng hơn 5.000% trong 30 ngày qua. Về cơ bản, nghỉ phép được định nghĩa là thời gian nghỉ phép tạm thời của nhân viên do nhu cầu đặc biệt của công ty hoặc người sử dụng lao động, có thể do điều kiện kinh tế của người sử dụng lao động cụ thể hoặc toàn bộ nền kinh tế. Những việc làm thêm không tự nguyện này có thể ngắn hạn hoặc dài hạn và nhiều người trong số những người bị ảnh hưởng có thể tìm kiếm công việc tạm thời khác trong thời gian đó. "Furlough" bắt nguồn từ từ tiếng Hà Lan, "verlof", có nghĩa là "nghỉ phép", thường liên quan John Sullivan, một giáo sư tại Đại học Bang San Francisco, người nghiên cứu về lông thú, cho biết. "Trong bối cảnh việc làm, đó là một nhánh của thuật ngữ đường sắt và hàng không cũ trong một khoảng thời gian không có việc làm," ông nói thêm. Lisa Baranik, trợ lý giáo sư về quản lý tại Đại học Albany, cho biết gần đây nhất, những người lao động bị sa thải có liên quan đến việc chính phủ đóng cửa. Bà nói, việc ngừng hoạt động năm 2013 đã khiến 850.000 công nhân liên bang bị sa thải. Trong hầu hết các trường hợp xung quanh đại dịch coronavirus, thuật ngữ này thường đề cập đến việc nghỉ phép tạm thời không được trả lương. Các công ty sử dụng chúng trong thời kỳ suy thoái như một giải pháp thay thế cho việc sa thải, bởi vì nó cho phép họ nhanh chóng đưa người lao động trở lại khi nền kinh tế bắt đầu hồi phục. Thời gian nghỉ phép khác nhau, "tùy thuộc vào thời gian suy thoái kéo dài bao lâu", Sullivan nói. "Nhưng hầu như luôn luôn là ít nhất một năm." Tuy nhiên, một số công nhân sa thải không bao giờ quay trở lại công việc của họ, ông nói. Ông nói: “Các công ty như Tesla sẽ quay trở lại và chấm dứt tình trạng khó khăn trong khi nhiều nhà bán lẻ như Macy's sẽ không bao giờ quay trở lại mức độ việc làm hiện tại vì sự thống trị của Amazon. Sandra Sucher, một giáo sư thực hành quản lý tại Trường Kinh doanh Harvard, cho biết: `` Sa thải '' phổ biến hơn nhiều lần. Bà cho biết, trong thời kỳ Đại suy thoái, chưa đến 1% nhân viên bị sa thải trong khi 1/5 số nhân viên bị cho thôi việc. Sucher cho biết: “Lý do khiến họ hiếm gặp là do việc sa thải một nhân viên ở Mỹ dễ dàng hơn về mặt pháp lý so với việc tăng lương cho họ,” Sucher nói, đồng thời cho biết thêm rằng các bang có các yêu cầu khác nhau đối với những người lao động bị cắt giảm. VIDEO0: 3700: 37Macy gây ra hầu hết lực lượng lao động còn lạiSquawk trên đường phố Tuy nhiên, đại dịch coronavirus đã gây ra một trận lũ lụt. “Cho đến nay, nó chắc chắn là một con số kỷ lục,” Sullivan nói. Sullivan nói rằng không có luật liên bang nào yêu cầu các công ty cung cấp phúc lợi cho những người lao động có năng lực. Sullivan nói: “Và việc tiếp tục nhận trợ cấp hiện nay ít phổ biến hơn nhiều khi lợi ích đã trở nên quá đắt đỏ,” Sullivan nói. Ví dụ, trong tuần này, Best Buy đã thông báo rằng họ sẽ tăng thêm hơn 50.000 nhân viên, nhưng họ sẽ tiếp tục thanh toán chi phí chăm sóc sức khỏe của họ trong ba tháng tới. Với việc các công viên giải trí bị đóng cửa, Disney cũng đã thu hút thêm hơn 40.000 công nhân, những người cũng được đảm bảo giữ bảo hiểm y tế của họ trong một năm. Cô ấy nói: “Thật là ngạc nhiên khi tôi thực sự đang kiếm được nhiều tiền hơn khi thất nghiệp với mức lương bình thường của mình.” Trong thời gian lao động, người lao động cũng có thể tự do tìm việc khác, Sullivan nói , nhưng cảnh báo rằng họ có thể gặp phải một số trở ngại. "Người sử dụng lao động mới sẽ lo sợ rằng họ sẽ bỏ việc ngay khi công ty ban đầu của họ gọi lại cho họ", ông nói. VIDEO0: 0100: 01Disney World thu hút thêm 45.000 công nhân Đóng cửa BellVà không chỉ căng thẳng tài chính mà những người lao động có thu nhập cao phải đối mặt, Baranik nói. Cô ấy giải thích rằng họ bỏ lỡ những cảm giác tích cực mà họ có được khi đi làm, chẳng hạn như "tin rằng họ có quyền kiểm soát cuộc sống của mình". Những thất bại đó có thể lâu dài. "Những người lao động gặp khó khăn sẽ cảm thấy kiệt sức và không hài lòng sau khi làm việc Ông Baranik nói. Ban đầu, ông chủ củaostanza nói với cô ấy rằng cô ấy sẽ mất tích trong bốn tuần, nhưng cô ấy hy vọng mốc thời gian đó sẽ tăng lên. Bà nói: không phải vài tháng trước khi các doanh nghiệp không cần thiết có thể mở cửa trở lại và các quy tắc về cách xa xã hội được nới lỏng. Thông tin thêm từ Tài chính cá nhân: Cách người Mỹ dự định chi tiêu séc cứu trợ Làm gì nếu bạn không thể thanh toán hóa đơn thẻ tín dụng của mình
hà nội nha bạn
chùi nhà nha bạn
nhà hàng